Évaluation personnelle

 

Au cours de sa carrière, chacun peut ressentir le besoin d’évaluer sa personnalité et ses motivations professionnelles, afin de mieux se connaître, comprendre son entourage, et de développer ses compétences personnelles et relationnelles.
Pour vous aider dans ces tâches, l’EPFL Alumni propose du conseil sur les solutions d’assessment et de coaching approfondi pour les membres Contributeurs.

Vous souhaitez identifier les solutions d’assessment et de coaching adaptées à votre profil et à vos objectifs. Soumettez votre question assessment ici.

 

INSTRUMENT PSYCHOMÉTRIQUE

L’EPFL Alumni vous donne l’opportunité de réaliser l’évaluation de personnalité MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator).
L’instrument MBTI® est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde.

Le profil MBT®I fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.

Dans un premier temps, vous complétez le test MBTI® Niveau I en ligne. Puis vous participez à un atelier qui vous permet de comprendre l’instrument et la théorie, et surtout de valider votre type de profil de personnalité.
Cet atelier est animé par un expert certifié au bénéfice d’une riche expérience professionnelle.

Découvrez le programme actuel pour 2019 (à ce jour) en cliquant ci-dessous :

Vous pouvez vous inscrire en ligne dès maintenant. Les inscriptions sont limitées à 15 participants par session d’évaluation.
Si la billetterie est fermée, toutes les places ont été vendue. Merci de nous contacter pour rejoindre la liste d’attente.

 

TESTS EN LIGNE

Vous trouverez ci-dessous quelques tests de personnalité en ligne et gratuits.
16Personalities – test basé sur 16 profils de personnalité (37 langues)
humanmetrics  – test basé sur 16 profils de personnalité (EN, SP)
talentoday – questionnaire sur la personnalité et les motivations professionnelles (EN, DE, FR, SP, PO)

Les tests de personnalité sont principalement basés sur des modèles de psychologie analytique, cognitive ou comportementale. Les résultats de ces tests ne sont ni bons, ni mauvais et ne sont pas justes à 100%.
Leur fiabilité peut varier d’un individu à l’autre. Merci de prendre les résultats et bilans associés avec prudence car ils ne sont pas validés par un expert certifié.

 

CONTACT
Service Carrière : career.alumni@epfl.ch